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清除“身高歧视”

2018年7月10日 16:25 作者:江曾培 来源:东方网

  据报道,陕西师范大学外国语学院的小李,为2014级英语专业的学生,也是免费师范生,读了4 年大学,现临近毕业,并已确定工作单位的她,却因身高不足1米5拿不到教师资格证,面临学不让用遭遇失业的危险。此事引起舆论的关注,指出这是一种“身高歧视”。

  人们说,教师是传道授业的人,传道授业需要的是知识,是品德,而不是容貌,也不是身高。身高不代表水平,身高不代表师德,个头矮小的人和能不能成为一名优秀教师没有任何关连。同时,《中华人民共和国教师法》等法律,也并没有关于身高的限制。对教师进行身高的设限,既有悖情理,也有违法理。

  我想说的是,这种“身高歧视”并不限于小李,而是早已有之。而且,它也不限于教育部门,而是广泛存在于多种行业。有些高校招生简章上,就明确标明男女生身高分别要达到多少米以上。有一年,浙江省有个三好学生,她在高考中考出了579分的好成绩,高出某大学投挡线37分,但因身高只有1、48米,结果让该校退了档。当时也有人对这种现象进行质疑,有些高校解释说,学校对身高进行限制并非歧视学生,主要是有些大学生因身高问题在就业上遭”闭门羹”。为学生将来的就业着想,干脆把身材体矮小的学生关在高校门外,以免将来就业麻烦。在今天的小李的事件上,也有人提出学校既然不准备发毕业证,为什么当时又要录取她?实际上,确有一些身材矮小的学生因“身高歧视”,还没有小李那么幸运,根本就未能踏进大学之门。

  这表明,清除“身高岐视”要全面进行,既要在学生读大学之后,也要在学生进大学之前,既要在学校进行,也要在社会各行业进行。社会三百六十行,行行都可以出状元,状元孕育于德与才之中,与身高没有半毛钱关系。不能说完全没有身高要求的职业,但应当说真正需要有身高要求的特殊行业特殊工种,实在也不多。即使一些传统认为要求身高相貌的职业,如做“空姐”的,这一框框也正在这打破。在外国的一些航班上,就常有一些身材矮小的“空嫂”“空姐”,她们的热情服务,同样得到旅客的认可。正确的用人观,应当是多多注重内在要求,而不是外在的要求。

  历史表明,人的身高与才智没有必然的联系。对社会作出贡献的人,有身高的,也有身矮的。春秋时期那位鼎鼎大名的晏子,就是个矮子。被马克思恩格斯称为“真正的伟大的拿破仑”,身高也没有超过1.6米。邓小平同志与毛泽东同志,身材上一矮一高,不妨碍他俩都为中国人民建立了伟大功勋,分别成为党的第二代和第一代的领导核心。因此,决不可以身体高矮论人才。社会主义现代化建设呼唤方方面面要“不拘一格降人才”。我们再不可编织各样“歧视”网,扼杀人才的的成长。应以更加开放的心态,不拘一格育人才,不拘一格用人才,将“身高歧视”与“性别歧视”、“年龄歧视”、“地域歧视”等不应有的歧视现象,坚决扫到历史垃圾桶里。

  * 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

编辑: 徐向英

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