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调查显示:大陆工作竞争加剧 台湾人才回流上升

2017年4月21日 09:31 来源:中国商务新闻网

  中国商务新闻网讯 台湾人力资源服务机构104人力银行20日公布的调查显示,大陆仍为台湾人才境外就业的首选目的地。不过,近年来大陆经济结构转型和产业升级、本地人才素质提升等因素导致竞争加剧,赴大陆就业的台湾人才回流数量上升。

  台湾当局统计主管部门近日公布的数据显示,2015年台湾有42万人赴大陆工作,占所有离台工作人才的58%。104人力银行的数据也显示,最近3年来,平均每年有12至13万人应征台湾以外的工作,其中近10万的工作机会来自大陆和港澳地区。

  不过,104人力银行一项针对近5年内在大陆有工作经验人才的调查也显示,近年来从大陆回流到台湾工作的人数不断增加。以今年1月为例,近5年曾在大陆工作且今年1月曾求职的取样样本9453人当中,平均每100位里有46位只找台湾的工作,20位只找大陆的工作,34位台湾和大陆两边皆投或只投其他海外地区。

  104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明说,究其原因,大陆本土人才崛起及全球人才不断涌入,令台湾从业人员,尤其是中高层人员的竞争力降低。

  此外,随着大陆近年来推进经济结构转型,对于人才的需求也有所变化。

  调查显示,台湾企业派驻到大陆的工作职位仍以信息通讯技术制造业为主,主要集中在广东、上海、江苏、福建、浙江等地区。不过,随着电子商务和互联网的普及,以及大陆经济由传统制造业转向服务业,过去9年来职缺最多的产业集中在软件开发、餐饮业、食品业等领域。此外,大陆对于行销策划及教育等领域的人才需求也不断增加。

  数据显示,在餐饮业,大陆去年对台职缺的数量较2008年激增631%,在食品及饮料制造业方面需求则同期上升221%,对行销策划和软件开发相关人才的需求也在过去9年增加了8成。相对于传统制造业主要吸纳台湾中高层人才,这些新兴领域接受无经验员工的比例从2008年的11.3%提升至2016年的24.3%,为有意愿赴大陆工作的台湾年轻人才提供了更多机会。

  大陆工作竞争加剧也导致部分台湾人才“南下”。104人力银行的数据显示,2016年有4.7万人有意赴东南亚工作,创3年来新高。晋丽明说:“多数东南亚国家仍以传统制造业为主,台湾人才优势较为明显。”

  不过,调查同时显示,有一半的企业认为台湾人才对赴东南亚工作准备不足,其中包括语言、环境适应能力等。

编辑: 李利国

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